2021-03

就活

※選考ではありません、の意味

会社説明会などの就活イベントで耳にする「これは選考ではありません」の意味を採用担当者の視点で考察します。「選考」という言葉の意味や「選考」の方法について解説します。
就活

ベースアップ・春闘、定期昇給とは

学生さんには聞きなれない労働組合のあれこれと、大手企業の「伝家の宝刀」定期昇給について、人事担当者の目線で述べます。
就活

新卒一括採用が重視される理由

新卒一括採用について企業側のニーズ(教育のしやすさ・コスパ)や画一的な服装などについて、採用担当者の視点から考察します。
就活

ブラック企業を避けるために就活生が意識すべきこと

悪名高い「ブラック企業」について、採用担当者の目線で論評します。就活生の皆さんには、そんな会社に誤って入社しないように、3年後離職率・有給休暇取得数・年間休日数などからフィルタリングして、そもそも応募しない秘訣をお伝えします。
就活

業界研究と合同企業説明会(合説)について

業界研究と合同企業説明会(合説)について、業界研究のやり方、最初に入社する業界の重要性、合説でのポイントなど、採用担当者目線で考察していきます。企業側(採用担当者)の本音も明かします。
就活

就活(採用)に潜む学歴フィルターについて

就活で話題に挙がる学歴フィルターについて、フィルターの存在理由、大学のレベルの分け方、フィルターの有無確認方法、一発逆転方法、フィルターの抜け穴など、採用担当者の視点から考察します。
就活

ES(エントリーシート)の書き方②(3つの要点)

エントリーシートで重要な3点「自己PR」「志望動機」「ガクチカの書き方」の具体的な書き方を解説します。一番書きにくい志望動機をつくる秘策もお伝えします。
就活

ES(エントリーシート)の書き方①

ES(エントリーシート)を書いていく際に大切な準備と心構えを述べます。ES=見積書の心構え、下書き・添削の重要性など、実際に大手内定を複数勝ち取り、採用担当者としても経験豊富な人事パーソンが解説します。
就活

「自己分析」ってどうしたらいいの?

就活の基本の「き」となる自己分析について、採用担当者の目線から考察します。自己分析では、自らの経験を「論理的」「具体的」に棚卸していくことが大切です。自己分析の上で、「許されない創作」と「許される脚色」の違いにも触れます。