年代別・年収別、地域別オススメ転職エージェント8選

転職

過去記事で解説してきた通り、転職活動を進める上では、転職エージェントを使わないのはと言ってもいいでしょう。

実際、私も過去3回の転職(海外含む)では毎回、エージェントのお世話になりました

無料で利用でき、転職者のよき理解者でもあるエージェントのメリット・デメリットは↓の記事で解説しています。

転職エージェントの得手・不得手

実は、大手であっても転職エージェントには業者の特性・規模に応じて、得手・不得手があるのです。


マイナビ等幅広い年齢層を網羅する業者は、転職活動をするほとんどの方に登録して頂きたいところです。

しかしながら、年齢や年収が見合わない業者では、ほとんど紹介出来る会社がなく、担当者からのフォローアップもいい加減になってしまいます。

そこで、今回は採用担当者の視点で、転職でおすすめの転職エージェントを8社厳選しました!


今回紹介するエージェントはどこも有力大手なので、年齢や年収など、転職希望者の状況に合ったエージェントを、一通り登録してから活動し、相性の良いエージェント2~3社で良い求人案件を探して行くのが良いと思います。


登録エージェントが多いと、その分最初の面談(web or 電話)は正直面倒ですが、一度話してみると、担当者ごとに違ったアドバイスも貰えるので意外な程有益です。

一人の担当者に依存するのは、余程相性が完璧でなければ危険です。

もちろん、基本的に全て無料です。(一部特殊なサービスを有料にしているエージェントも存在しますが、事前にそのアナウンスのないような会社はほぼ無いでしょう。)

20~30代向け

超大手で、比較的幅広い層向けのエージェントサービスです。

どんな企業も、この年代の人材需要が一番多く、王道を行くエージェントと言えます。

マイナビAGENT

人材大手のマイナビのエージェントサービス「マイナビAGENT」です。

マイナビの強みは、三大都市圏(関東・関西・中部)の求人を網羅している点です。

ベンチャーから大手まで優良企業の求人が豊富にあります。

また、20〜30代と比較的若手から中堅どころを広くカバーし、求職者にとって転職エージェントとしては外せない大手ですね。

ちなみに、ベトナムで採用業務をしていた際、マイナビと深いつながりがある現地法人(日系エージェント)とのお付き合いがありましたが、マッチングが上手い印象でした。

doda(デューダ)

大手人材会社パーソルが運営するエージェントサービス「doda」です。

公開求人だけでも10万社以上の企業ラインナップが魅力!

ここもかなりの大手で、とにかく取り扱う求人数が豊富なので、忘れずに登録してほしいエージェントですね。

dodaの特徴は、一般的な担当者のキャリアアドバイザーと、採用プロジェクト担当と呼ばれる各企業の担当者が別働で求人を紹介してくれるところです。

もちろん、両者での連携もあります。

10~20代(若手)向け

次の2つは若手(基本的に20代)向けのエージェントです。

↓は厚労省のHPより引用した資料です。

1990年から2065年(予測)までの日本の人口ピラミッドの変化です。

厚労省HPより引用

このように、2015年や2025年予測を見てわかる通り、20代や30代の若年層は、日本では明らかに少なくなっており、各社が若手人材に注目しています。

私の今の勤務先の中小企業も同様ですね。


この視点に着目したエージェントサービスも多く、ハイレベルな若手向けの案件から、第二新卒や既卒、「フリーターからの定職」といった幅広い求人を用意しています。

就職SHOP


人材最大手リクルートが運営する既卒・フリーター向けのエージェントサービスです。

業務経験の少ない20代を幅広く歓迎してくれるので、「今まで非正規だったけど正社員に!」という方は登録必須

日本人の人口ピラミッドが歪(いびつ)になり、若手を求める企業が増えている昨今、学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業就職Shopを利用しています。

営業(約4割)だけでなく、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。

UZUZ(ウズウズ)

UZUZ20代(一部10代含む)の幅広い層(第二新卒、既卒、就職浪人、大学中退、フリーターなど)を対象とした新興エージェント。

1社以上の内定獲得率8割超書類通過率8割超という実績も魅力です!

それを裏付けるのが、業界で最も手厚いサポート体制です。

カウンセリングはもちろん、面接対策、書類の添削など、かなりの時間を割いてくれます! (一人の教職者に対して20時間というケースも!)

また、求人企業にブラック企業を入れないという方針のもと、入社者の定着率が9割超と非常に高いです。

若手求職者の必須エージェントと言えます!

ちなみに、社長岡本 啓毅氏自らYouTubeチャンネルを運営しており、非常に参考になります。

私もちゃっかり勉強させて頂いてます。笑

ひろさんチャンネル【就活・転職支援のUZUZ社長】
就活の「辛い」「苦しい」が少しでも軽減できて、前向きに就活に取り組めるような動画を出しています! 面接って嫌なイメージを持っている人が多いと思いますが、実は面接って対処法を知っていれば、そんなに難しくないのです! 攻略方法さえ知っていれば、誰でもクリアしていけます!面接攻略ノウハウをどんどん公開していくのでぜひチャンネ...

ミドル・役職者クラス(30代~)

ミドルクラスからハイエンドの求人に特化した業者群で、主に年収600万円以上、30〜40代をターゲットにしています。


高年収の求人を沢山用意している反面、エージェントも募集要項にある程度見合った人材を企業に紹介しないと、クライアントである企業側から嫌われてしまうので、高望みはしないように応募の際には担当者とよく話し合った上で決めたほうが良いでしょう。

JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)

国内大手、外資系や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに特に強みを持っています。

私もベトナムに行く際、お世話になりました。

転職者の多くは30歳以上で、管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、各業界の特殊技能やエンジニアとして豊かな経験を備えた方向けのサービスです。


担当者のレベルは総じて高めで、国内でも海外でも、なんだかんだで信用度はトップクラスのエージェントだと思います!

ベトナム現地で採用を担当していた頃から、業務上のお付き合いがありましたが、JAC担当者の皆さん総じて優秀でした

JACは求人企業ごとに担当者が違うことも多いので、仮に担当者一人と相性が悪くても、他の担当者が良かったりするので、そこも良いですね。

エンワールド・ジャパン

様々な人材サービスを提供するエン・ジャパンの提供するエンワールド・ジャパン外資系・グルーバル企業専門で、多国籍企業と国際的な視点を持つグローバルな人材をつなぐ、日本でトップクラスの人材紹介サービスです。

経験豊かな担当者は、企業の内部事情を熟知しているため、入社前後のサポート体制も充実しています。


年収800万円~2,000万円以上の求人を多数紹介しており、5,000社を超える取引先の中で、年収800万円以上の求人数が常時10,000件以上あります。

リクルートダイレクトスカウト

名前の通り、エージェントではなく最大手リクルートハイレベルスカウトサービスです。

少し前までキャリアカーバーという名称のサービスでしたが、リクルートの名前の付いたものに変えてきたので、人材業界の雄もついに本気になったということでしょうか?

転職後平均年収950万円以上とかなりハイレベルなので、当然それに見合ったキャリア(年収600万以上)が無いと相手にされませんが、ハイクラス専門ヘッドハンターへのキャリア相談も可能なので、キャリアアップしたいという方は是非登録してください。

金融、マーケティング、経営・事業企画、コンサル、機械・エンジニア系、IT、コンサル、メーカーといったキャリアがあれば可能性があります。

年収800万円以上の求人が25,000件超というリクルートならではのラインナップなので、ミドル~ハイレベルな転職を目指す方は必須のサービスです!

地方に特化

地方に強みを持つ特徴的なエージェントです。

なお、地方就職のメリット・デメリットには↓記事で解説しました。

コロナを経験し、都会に住むメリットが薄れた今、地方就職も良いものだと実感します。

ヒューレックス

地方転職に特化したエージェント、ヒューレックス

地域に根ざした地元企業の求人の取り扱いが大手サイトよりも多く、広い分野で多くの求人案件を保持しています。

非公開かつ独占している求人が多数あるため、ヒューレックス経由でしかアプローチできない企業にも出会えます。


全国の地銀や信用金庫をはじめとする金融機関との提携数が最大級で、都会の金融機関に疲れた方のUIターンのサポートも強いです。




以上、年齢や年収、希望転職先地域によって変わる、それぞれ強みの異なる転職エージェントを採用担当者の視点から8社厳選しました!

これから転職活動を頑張る皆さんの参考になれば光栄です。

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田舎人事

「田舎人事」です。
略歴は、
地元駅弁→大手企業人事担当者→バックパッカー→海外転職(人事マネージャー)→コロナで地元に帰って中小企業の人事担当者
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