田舎人事

就活

最終面接

就活の最終面接について採用担当者サイドから考察します。最終面接の位置づけとして、人数調整や意志確認などパターン別に解説し、採用担当者の本音も含めて明らかにしていきます。
就活

二次面接

就活の二次面接について採用担当者の視点から考察します。内定が少しずつ見えてきました。じっくり対策しましょう。
就活

一次面接ってどう対策したらいいの?

就活の一次面接について採用担当者のサイドから考察します。前提としての書類(ES)選考の合格、選考過程の中での位置づけ、具体的に問われる内容について、実際にたくさんの面接をしてきた経験から解説しています。
就活

保有資格について

採用担当者が考える就活での資格の位置づけを考察します。持っておくと評価の上がるものや余り役に立たないものも含めて例示します。
就活

面接の攻略法

今後本格化する就活の面接への対策を、採用担当者の側から分析します。
就活

面接の総論と練習

面接の総論と準備に関して採用担当者の視点から考察します。面接の回数や段階、面接に通りやすい態度、ESとの一貫性など、会社側の考え方から就活の確度を高めて行って頂ければと思います。
就活

※選考ではありません、の意味

会社説明会などの就活イベントで耳にする「これは選考ではありません」の意味を採用担当者の視点で考察します。「選考」という言葉の意味や「選考」の方法について解説します。
就活

ベースアップ・春闘、定期昇給とは

学生さんには聞きなれない労働組合のあれこれと、大手企業の「伝家の宝刀」定期昇給について、人事担当者の目線で述べます。
就活

新卒一括採用が重視される理由

新卒一括採用について企業側のニーズ(教育のしやすさ・コスパ)や画一的な服装などについて、採用担当者の視点から考察します。
就活

ブラック企業を避けるために就活生が意識すべきこと

悪名高い「ブラック企業」について、採用担当者の目線で論評します。就活生の皆さんには、そんな会社に誤って入社しないように、3年後離職率・有給休暇取得数・年間休日数などからフィルタリングして、そもそも応募しない秘訣をお伝えします。