就活

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6月の無い内定(NNT)ってどうすればいいの?

公的には6月1日採用選考解禁と言われますが、実際には既に多くの就活生が一社は内定を持っています。そんな中でもまだ、無い内定(NNT)の原因を大きく2つ(スペックor失敗)の切り口から考察します。
就活

6月1日大卒採用活動(選考)解禁ってどういうこと?

6月1日に2023年卒大卒採用選考が「解禁」となりました。採用担当者の視点から、その背景事情を学生側、企業側の両方から考察します。その上で、就活生へのアドバイスをしていきます。
就活

圧迫面接ってどうしてあるの?

就活戦線で稀に遭遇する「圧迫面接」について、その目的や、実施している企業の種類、対策について採用担当者の視点から解説します。
就活

選考ってどこまでの範囲なの?(オフライン編)

説明会やインターンシップなどオフラインで就活イベントに参加する際の評価・選考のポイントを企業の採用担当者がコッソリお話しします。就活をスムーズに進めたい学生の皆さんの参考になればと思います。
就活

面接など実際に就活生に会う前に、何を基準に評価するの?

面接前(書類選考)での就活生の選考内容について採用担当者の視点から考察します。面接では見抜けない内面を覗くために、企業がどのように評価・選考するのか、大きく9つの要素から紐解きます。
就活

大手では成長できない、中小・ベンチャーは成長出来る?

就活市場にはびこる少し「?」な言葉について、大手企業で成長し退職後、世界中で遊びまわった後に中小企業採用担当者に落ち着いた著者の私見を述べていきます。
就活準備

企業の福利厚生ってどうなっているの?(第2弾:法定外福利)

企業の福利厚生のうち、法定外福利を人事・採用担当者の視点から解説します。寮・社宅、住宅手当、出勤手当、慶弔見舞金、給食などそれぞの項目について解説します。就活生の企業選びの一助になればと思います。
就活準備

企業の福利厚生ってどうなっているの?(第1弾:法定福利=社会保険)

企業の福利厚生のうち、必ず払わなかればならない法定福利(=社会保険)について、実際の料率含めて人事担当者が解説します。就活生や新入社員の参考になれば光栄です。
就活

「大東亜以下➈」のトピック(学歴フィルター)について

マイナビが学生向けに送った問題メールについて採用担当者が解説します。実際に学歴フィルターを設定していた経験から、企業側の本音を大放出します。学歴フィルターへの対策としての2つの正攻法も教えちゃいます。
就活

内定(内々定)取消に遭わないために

つい先日話題に挙がった、内定取消の事件について人事・採用担当者の視点から考察します。この事件の重大さや、その考え方を知りつつ、第一にそんな事態を避け、万一そんな事態になった場合はここで触れる逆転術を実践して頂きたいと思います。