就活

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有価証券報告書の見方

就活生が企業研究をする際の有価証券報告書の見方を採用担当者の視点から述べていきます。具体的にどこをチェックすればいいのか一緒に見ていきましょう。
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面接選考後の待ち時間

面接の後どれだけ待てばよいのか、会社側の視点から考察します。「人と会社による」という結論はともかく、その内実を解説します。通常1週間、上限2週間という実態と、その中での会社の考え方をお伝えします。
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最終面接

就活の最終面接について採用担当者サイドから考察します。最終面接の位置づけとして、人数調整や意志確認などパターン別に解説し、採用担当者の本音も含めて明らかにしていきます。
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二次面接

就活の二次面接について採用担当者の視点から考察します。内定が少しずつ見えてきました。じっくり対策しましょう。
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一次面接ってどう対策したらいいの?

就活の一次面接について採用担当者のサイドから考察します。前提としての書類(ES)選考の合格、選考過程の中での位置づけ、具体的に問われる内容について、実際にたくさんの面接をしてきた経験から解説しています。
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保有資格について

採用担当者が考える就活での資格の位置づけを考察します。持っておくと評価の上がるものや余り役に立たないものも含めて例示します。
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面接の攻略法

今後本格化する就活の面接への対策を、採用担当者の側から分析します。
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面接の総論と練習

面接の総論と準備に関して採用担当者の視点から考察します。面接の回数や段階、面接に通りやすい態度、ESとの一貫性など、会社側の考え方から就活の確度を高めて行って頂ければと思います。
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※選考ではありません、の意味

会社説明会などの就活イベントで耳にする「これは選考ではありません」の意味を採用担当者の視点で考察します。「選考」という言葉の意味や「選考」の方法について解説します。
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ベースアップ・春闘、定期昇給とは

学生さんには聞きなれない労働組合のあれこれと、大手企業の「伝家の宝刀」定期昇給について、人事担当者の目線で述べます。