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ダメな転職エージェントの特徴5選

数多の転職エージェントの中でも、相手にしてはいけない会社または担当者についてまとめました。 こんな特徴がある、酷い対応をされた、という場合は、業者を変えるか、担当者を変えて貰うかしないと、今後の人生に大きな影響を及ぼす転職活動が酷い結果になりかねません。ダメなエージェントの5つの特徴をそれぞれ解説します。
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内定者面談って何?どうすればいいの?

転職活動の最後のステップとも言える「内定者面談」についてそのメリットを採用担当者の視点から解説します。待遇の交渉や、自由度の高い質疑応答など、良いところばかりです。もっと多くの求職者・企業に浸透して欲しいという願望も込めて述べていきます。
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年代別・年収別、地域別オススメ転職エージェント8選

日本に無数に存在する転職エージェントを各社の得意不得意に合わせて、4つ(20~30代、20代以下の若手、30代以上のミドルからハイクラス、地方)に分類し、紹介します。転職希望者の状況に応じたエージェントを採用担当者が推薦します!
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ハローワークでの転職活動ってどうなの?

採用担当者が、転職活動の際にハローワークをどのように活用すればよいのか、都会での対応と地方での対応を比較しながら考察します。失業給付や職業訓練校といったプラスの面にも触れつつ、都会と地方のハローワークの明暗をお伝えします。
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第二新卒ってどうなの?

採用市場における第二新卒の扱いと転職市場での必勝法について、採用担当者の目線から考察します。
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退職交渉

自己都合退職時の退職交渉について、自身の経験をまじえて人事担当者視点から考察します。円満退職の秘訣です!
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企業内特殊熟練

日本企業特有な企業内特殊熟練について概論と、そうならないための対策を人事担当者の視点から考察します。
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面接の長さ(時間)

転職活動における面接の長さについて、採用担当者の視点から考察します。
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転職回数って問題なんですか?

転職活動における過去の転職回数について採用担当者の視点から考察します。
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転職エージェント

転職活動でキーになるエージェントに関して、企業の採用担当者の視点から考察します。